8 Eigenschaften, an denen Sie Ihre besten Mitarbeiter erkennen

Insbesondere in kleineren Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter selbstständig arbeiten, eigenständig Prioritäten setzen und Aufgaben proaktiv angehen – ungeachtet davon, ob es zu ihrer Stellenbeschreibung gehört oder nicht. Ein außergewöhnlicher Mitarbeiter hält sich nicht mit Befindlichkeiten, Job-Titeln oder Rangordnungen auf. Wenn er merkt, dass es ein Problem gibt, springt er sofort in die Bresche und sucht nach Lösungen. Auch wenn das eigentlich nicht zu seinen Aufgaben gehört.

Sie können exzentrisch, provokativ oder beinahe unhöflich sein. Aber alles, in einem durchaus positiven Sinn. Denn: Wer außergewöhnlich gute Ergebnisse will, braucht außergewöhnliche Maßnahmen. Die sind nun mal in den seltensten Fällen mit mittelmäßigen Mitarbeitern zu erreichen. Denn im Job geht es meist um mehr, als nur Routineaufgaben abzuarbeiten. Außergewöhnliche Menschen helfen standardisierte Prozesse zu überdenken, neue Inspirationen zu liefern, auch mal neues Terrain zu betreten und den Status quo neu zu definieren. Das bringt meist nicht nur Spaß, sondern hilft auch flexibel zu bleiben und selbst gesetzte Grenzen immer wieder zu sprengen.

Vorlage: Erkennen Sie Leistungsträger schneller

Welcher Mitarbeiter ist in den letzten Monaten über sich hinausgewachsen? Dieser Leistungsbeurteilungsbogen hilft Ihnen, die Performance Ihrer Mitarbeiter besser einschätzen zu können.

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Spezielle Charaktere sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen. Aber: Sie sollten wissen, wann es gut ist außergewöhnlich zu sein und wann es sinnvoll ist, sich ins Team einzugliedern und nicht als Individuum aufzutreten. Stehen große Aufgaben an, ist es wichtig, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter besonders in den Vordergrund stellen, sondern die Gruppe ganzheitlich anpackt. Ein außergewöhnlich guter Angestellter weiß genau, wann er exzentrisch sein kann und wann es besser ist, konform zu handeln.

Jeder Mitarbeiter findet es gut, vom Chef gelobt zu werden. Einen noch höheren Stellenwert hat das Lob aber, wenn es von einem Kollegen kommt. Im besten Fall auch noch von einem, zu dem man aufschaut. Andere zu loben und damit in den Vordergrund zu stellen, zeugt von viel Selbstlosigkeit und zeigt, dass die Stärken und Taten der Kollegen gesehen und vor allem anerkannt werden. Plus: Lob motiviert die anderen Mitarbeiter auch an sich zu arbeiten.

Um ein offenes Betriebsklima zu fördern und die Kommunikation aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, dass Dinge frei angesprochen werden können. Manche Dinge sollten dann aber doch lieber unter vier Augen adressiert werden. Gute Mitarbeiter neigen oftmals dazu, Probleme in großen Gruppen anzusprechen, da sie sich dazu in der richtigen Position fühlen und sich damit profilieren. Der Unterschied zu außergewöhnlich guten Mitarbeitern: Sie sprechen sensible Themen lieber in intimeren Situationen an, zum Beispiel vor oder nach Meetings, da sie wissen, dass brisante Themen die anderen Mitarbeiter schnell verunsichern können.

Hohes Engagement kann mit hohem Stressniveau einhergehen. Im schlimmsten Fall hat das negative Konsequenzen wie Burnout. Wie Sie das vermeiden können, verrät Emma Seppala von der Universität Stanford in der Harvard Business Review. Zum Artikel gelangen Sie hier.

Steigern Sie die Mitarbeiterleistung

Alles, was Sie dazu brauchen, ist ein rund laufender Performance-Prozess mit regelmäßigen Gesprächen. Denn nur dadurch ist eine individuelle Entwicklung möglich. Personio hilft Ihnen, diesen Prozess zu managen.

Potenziale gezielt freisetzen

Es gibt sie, die Mitarbeiter, die sehr schüchtern sind. Sowohl in großen Gruppen, als auch in Einzelgesprächen trauen sie sich nicht, wichtige Fragen zu stellen oder sich zu äußern. Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter wird immer den Mut haben, Fragen zu stellen, Dinge zu hinterfragen, nicht nur für sich, sondern auch für andere. Er hat ein Gespür dafür, wenn andere besorgt sind, sich aber nicht trauen, die Dinge anzusprechen. Deshalb wird er sich oft für sie einsetzen, für sie offen Sorgen und Fragen ansprechen und so als Sprecher für die Gruppe auftreten.

Natürlich sind Ausbildung, Talent und Intelligenz Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter. Ein sehr guter Mitarbeiter bringt aber dazu auch noch ein hohes Maß an Selbstmotivation mit. Ein solcher Antrieb rührt oft daher, dass sie Mitmenschen, die an ihnen zweifeln, das Gegenteil beweisen wollen. Dieser besondere Antrieb ist Gold wert, denn er wird den Angestellten bis an seine Leistungsgrenzen und manchmal sogar darüber hinaus anspornen. Außergewöhnlich gute Mitarbeiter werden von einem tieferen Sinn angetrieben, als nur dem, einen guten Job machen zu wollen.

Von einem guten Mitarbeiter erwartet man, dass er Strukturen und Anweisungen folgt. Außergewöhnlich gute Mitarbeiter werden diese Strukturen und Anweisungen hinterfragen, überdenken, neu gestalten. Denn: Sie sind nur schwer zufrieden zu stellen. Das ist etwas Gutes, denn genau diese Mitarbeiter werden immer wieder bei Prozessen ansetzten und diese innovieren und verbessern. Nicht weil es von ihnen verlangt wird, sondern weil es in ihrem Naturell liegt, Stillstand nicht hinzunehmen, sondern immer weiter gehen zu wollen und immer besser zu werden.

So halten Sie Leistungsträger langfristig in Ihrem Unternehmen.

Wenn Sie das nächste Mal Mitarbeiter einstellen, sollten Sie diese acht Punkte auf jeden Fall beachten, denn genau diese Fähigkeiten werden ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Gut kann jeder – außergewöhnlich nur manche.

Um Mitarbeiter entsprechend ihrer Eigenschaften einzusetzen und zu fördern, sollten Sie individuelle Leistungen und Ziele dokumentieren.

• Diese Vorlage hilft Ihnen, die Ziele Ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren.

• Mit diesem Leistungsbeurteilungsbogen haben Sie die Mitarbeiterleistung und ihre Entwicklung immer im Blick.

• Mit dieser Vorlage zur Selbsteinschätzung reflektieren Ihre Mitarbeiter über ihre eigene Leistung und können gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten.