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Die alte Schule

  • Zunehmende Fluktuation: Die Mitarbeitenden haben keinen Einblick in ihr Wachstum und ihre Entwicklung.

  • Höhere Kosten: Ineffiziente Arbeitsabläufe und hohe Fluktuation schaden dem Unternehmen.

  • Überlastung der Verwaltung: HR-Teams haben nur Zeit für Tabellenkalkulationen, nicht für Strategien.

  • Überholte Datenbanken: Personaldaten werden wahllos gespeichert, was zu Ungenauigkeiten führt.

Mit Personio

Der neue Weg

  • Eine gesunde Kultur: Die Mitarbeitenden bleiben motiviert, glücklich und produktiv.

  • Verlässlicher ROI: Die Automatisierung wichtiger HR-Aufgaben macht Unternehmen effektiver.

  • Bessere Einblicke: Die Personalabteilung kann datengestützte Perspektiven und Ideen in die Führung einbringen.

  • Klare Zentralisierung: Personaldaten werden an einem sicheren, vorschriftsmässigen Ort gespeichert.

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[Automated Test Entry]:Philipp Rocholl

Geschäftsführender Gesellschafter, Rocholl Garten-, Landschafts- und Tiefbau GmbH

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„Die Arbeit im HR hat sich seit Personio nachdrücklich zum Positiven verändert. Alle Prozesse sind viel schneller geworden. Das hilft uns auf dem angespannten Arbeitsmarkt enorm. Seitdem wir das Recruiting über Personio laufen lassen, erhalten wir mehr Bewerbungen.“

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